O Tribunal Regional Federal da 6ª Região (TRF6) realiza nesta semana mais uma etapa do Programa de Desenvolvimento de Gestores, agora focado na área administrativa do órgão. O objetivo principal do evento é fortalecer continuamente a capacidade de liderança para atuar em contextos complexos, promovendo o debate, o intercâmbio de ideias e o aprimoramento de práticas essenciais para o sucesso institucional.
Além de palestras e atividades presenciais na TV Sim, encontros virtuais tocam em temas como poder de liderança, comunicação organizacional e interpessoal e gestão do tempo, além de atividades práticas de simulação de situações do trabalho e criação de perfis em redes como o LinkedIn. O evento atinge 104 gestores dos diversos setores administrativos do Tribunal tanto do interior, quanto de Belo Horizonte.
O diretor-geral do TRF6, Jânio Mady dos Santos, abriu o Encontro relembrando das boas lembranças e aprendizados que a etapa judicial causou nos participantes, ressaltando a importância, nesta nova fase, da oportunidade de troca de experiências e ideias sobre as atividades administrativas: “Aproveitem cada momento, dêem tudo de si, deixem as ministrações e todo o conteúdo entrar e chegar com você como uma boa oxigenação. Estejam 100% aqui”.
Ele também relembrou que tudo é pensado de acordo com as necessidades de cada setor — área judicial e área administrativa. “O conteúdo programático é feito para alcançar as nossas realidades. Sabemos que todos nós temos desafios e isso tudo aqui serve para que a gente possa fortalecer cada um de vocês por dentro, fortalecer as perspectivas, como a gente encara os nossos desafios”, finalizou o diretor-geral.
Já o diretor do foro da 6ª Região, juiz federal José Carlos Machado Júnior, ressaltou o empenho de servidores no desenvolvimento do Tribunal: “A criação e implantação do TRF6 trouxe providências para todas as áreas. Todos vocês, todos nós, passamos por problemas dos mais variados e difíceis todos os dias. Todos merecem os nossos aplausos pelo esforço, pela competência, pela dedicação que se revela a cada dia.”
A interação entre os gestores fora do ambiente de trabalho tradicional é um ponto crucial para o sucesso do Encontro, focado no desenvolvimento das habilidades de liderança de equipes e do melhor aproveitamento dos talentos de cada servidor da instituição. A diretora da Secretaria de Gestão de Pessoas do TRF6, Andréa Nobre, reitera esse aspecto: “A gente optou por escolher ambientes dissociados do nosso cotidiano para que a gente pudesse ter uma oportunidade real de imersão na formação desses gestores e no reforço das habilidades de gestão de pessoas, de gestão de atividades.”
