Na última terça-feira, o Tribunal Regional Federal da 6ª Região (TRF6) iniciou a primeira turma de certificação executiva em Liderança e Inovação. A iniciativa, inédita na justiça federal, integra o Programa Laboratório de Liderancas, co-organizado pelo Laboratório de Inovação e pela Secretaria de Gestão de Pessoas.
A certificação contará com curso de 20 horas-aulas, composto por palestras, oficinas e atividades básicas voltadas ao desenvolvimento de competências em gestão e inovação, com o objetivo de capacitar magistrados e servidores para os desafios do ambiente de trabalho contemporâneo.
O desembargador federal Pedro Felipe de Oliveira Santos destacou que por meio do Programa Laboratório de Lideranças, “os servidores terão a oportunidade de aprender metodologias de resolução de problemas e de gestão de pessoas. Além disso, poderão conhecer e aplicar ferramentas tecnológicas capazes de aprimorar a efetividade do tribunal, sempre com foco na melhoria da prestação jurisdicional e dos serviços oferecidos ao cidadão”, afirmou.
José Carlos Machado Júnior, diretor do foro da Seção Judiciária de Minas Gerais, ressaltou a relevância da iniciativa promovida pelo Laboratório de Inovação do TRF6 (iluMinas). “Hoje, liderar significa gerir pessoas de forma eficiente para entregar resultados mais céleres e efetivos à sociedade”, destacou.
Palestra do dia: Liderança Pragmática e Criativa
Wesley Vaz, secretário de Fiscalização de Integridade do Tribunal de Contas da União (TCU), ministrou a palestra “O Fundamento Humano da Governança de Inteligência Artificial”. Durante sua apresentação, o auditor destacou a relevância do Programa Laboratório de Lideranças e os desafios impostos pelas novas tecnologias ao setor público.
“A iniciativa de promover um Laboratório de Lideranças é fundamental. Os líderes têm demonstrado crescente preocupação com os impactos da inteligência artificial em suas carreiras e no funcionamento dos tribunais”, afirmou.
Wesley também ressaltou a necessidade de desenvolver competências essenciais para a liderança contemporânea. “Viemos refletir sobre as habilidades que os líderes precisam desenvolver para enfrentar os novos desafios. Discutimos, ainda, práticas históricas do setor público que merecem ser repensadas e apresentamos competências e princípios indispensáveis para que esses profissionais alcancem, de forma pragmática, os resultados almejados pelas organizações, sem abrir mão da criatividade e do respeito à individualidade de cada pessoa”, explicou.
Programação
O próximo encontro do Programa Laboratório de Lideranças ocorrerá no dia 11 de junho. Mais informações e detalhes da programação estão disponíveis no portal do iluMinas.
Confira abaixo a galeria de fotos do evento.
